転職のタイミングをはかる

在職中の求職者のタイミング

　キャリアアップを目指す女性の中には、在職中に転職活動をスタートするひとも少なくないでしょう。その場合、勤務先の退職のタイミングを考慮して活動しなければ、後でトラブルにつながる可能性があります。

　職場の人員や自分が退職した後の後任人事、引き継ぎ期間などを考え、自分の転職の時期がベストなタイミングがどうかを、きちんと考えてから活動を始める方が無難です。引き継ぎ期間が、勤務先の繁忙期や決算期にかかると、同僚に負担をかけることになるので、退職スケジュールを組むときには、避けるようにしましょう。

ライフプランに合わせたタイミング

　女性の転職は、未婚・既婚、子どもの有無で、進め方にも選択肢の幅にも、大きな違いが生まれます。産休や育休の制度が整った企業で長く働きたいと考えているなら、未婚あるいは既婚でも子どもがいないうちに転職する方が、採用されやすいという現実があるのです。

　企業は制度を設けていても、本音をいえば、休まず長く働いてくれるひとを採用したいものです。また、既婚者で子どもがある場合、バックアップ体制がなければ、子どものケガや病気などで、遅刻・早退・欠勤が多いことを懸念する企業も少なくないので、タイミングを考慮しましょう。